人力資源
Careers核心價值
願景
成為涵蓋III-V族元件磊晶及製程的全方位專業技術及製造服務業者,並成為元件、模組及系統廠之最佳夥伴。
使命
在III-V族半導體產業中,提供值得信賴的技術及產能以提升客戶的產品價值。
薪資福利
優渥的薪酬制度
透過市場薪資調查,制定具競爭力的獎酬制度,以滿足潛力人才在工作上的成就
三節獎金
端午節0.5個月、中秋節0.5個月、年終獎金1個月。
依工作屬性提供各項津貼
輪班津貼、機台津貼、站別津貼。
獎金制度
月/季之目標達成激勵獎金、經營績效達成獎金。
其他獎金
專利獎金、提案獎金、專案達標獎金。
分配紅利
視年度營運及個人績效,提撥盈餘,分配紅利。
多元的福利措施
- 員工每日一餐免費用餐。
- 生日禮金、五一勞動節禮金。
- 結婚賀禮、喪葬奠儀、生育補助、住院慰問金。
- 彈性福利點數制度可使用於:員工旅遊、自辦旅遊、社團活動、每季電影欣賞、推薦場所票券及其他團體活動。
- 辦理年度旺年會及抽獎活動。
- 成立多元類型社團,並提供社團補助。
完善的保險制度
彈性的假勤制度
新人到職當年即有特休假可預先使用,擔任主管職則另有主管假。
完善的保險制度
- 勞保、健保、勞工退休金。
- 員工自到職即享有完善團體保險:包含壽險、意外險、醫療險、癌症險。
- 眷屬團體保險優惠:對象包含父母、配偶、子女。
- 海外旅遊平安險:員工因公出差至海外期間,公司將再加保海外旅遊平安險。
退休制度與實施情形
晶成半導體訂有員工退休辦法,依據我國勞基法及勞工退休金條例辦理:
- 勞基法:為適用舊制退休金及選擇新制退休金辦法之員工,其舊制保留年資,並提撥足額之勞工退休準備金至臺灣銀行信託專戶保管。
- 勞工退休金條例:
- 公司按月提撥退休金:依據勞工保險局發布的「勞工退休金月提繳工資分級表」,自94年07月01日起按月為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工,每月提撥投保薪資6%至勞保局員工個人退休金專戶。
- 員工個人自提退休金:員工可依照個人意願,在其每月投保薪資之6%的範圍內自願提繳退休金至勞保局員工個人退休金專戶。
- 為持續傳達對退休員工的關懷與感恩,由主管代表公司頒贈精心製作之退休獎牌給退休員工,以表達對員工多年貢獻的感謝之意。
人才發展
「人才」是企業最大的資產。教育訓練的目標在於發展能力、激發潛能、創造組織效益、強化專業技能、以激發團隊動力,發展公司核心競爭力。
認識公司、了解行政規章、品質概念/環境安全規範說明;建立新進人員養成藍圖。
共通能力培訓
通識課程、建立通識能力養成藍圖。
專業能力培訓
專業課程、內部講師培訓;建立共通技術力養成藍圖、品質能力養成藍圖、單位訓練藍圖。
管理能力培訓
各階管理課程;建立管理人才養成藍圖。
自我發展培訓
在職進修、語文研習。
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我們會不定期將最新開放的職缺登錄在【人力銀行】的網站上,可直接線上查詢並登錄履歷資料,收到您的履歷後,合適者我們將會盡速邀約面試。提醒您:投遞履歷請詳細填寫您的資料,以利主管審核您的履歷。
若有相關問題, 請電洽(03) 5635666 分機151677 任小姐。
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