人力资源

透过市场薪资调查，制定具竞争力的奖酬制度，以满足潜力人才在工作上的成就

三节奖金

端午节0.5个月、中秋节0.5个月、年终奖金1个月。

依工作属性提供各项津贴

轮班津贴、机台津贴、站别津贴。

奖金制度

月/季之目标达成激励奖金、经营绩效达成奖金。

其他奖金

专利奖金、提案奖金、项目达标奖金。

分配红利

视年度营运及个人绩效，提拨盈余，分配红利。

• 员工每日一餐免费用餐。
• 生日礼券、五一劳动节礼券。
• 结婚贺礼、丧葬奠仪、生育补助、住院慰问金、育儿津贴。
• 弹性福利点数制度。
• 舒压按摩活动。
• 成立多元类型社团，并提供社团补助。

弹性的假勤制度

新人到职当年即有特休假可预先使用，担任主管职则另有主管假。

完善的保险制度

• 劳保、健保、劳工退休金。
• 员工自到职即享有完善团体保险：包含寿险、意外险、医疗险、癌症险。
• 眷属团体保险优惠：对象包含父母、配偶、子女。
• 海外旅游平安险：员工因公出差至海外期间，公司将再加保海外旅游平安险。

退休制度与实施情形

晶成半导体订有员工退休办法，依据我国劳工退休金条例办理：

• 劳工退休金条例：
• 公司按月提拨退休金：依据劳工保险局发布的「劳工退休金月提缴工资分级表」，自94年07月01日起按月为新进员工及选择适用新制退休金条例之原有员工，每月提拨投保薪资6%至劳保局员工个人退休金专户。
• 员工个人自提退休金：员工可依照个人意愿，在其每月投保薪资之6%的范围内自愿提缴退休金至劳保局员工个人退休金专户。
• 为持续传达对退休员工的关怀与感恩，由主管代表公司颁赠精心制作之退休奖牌给退休员工，以表达对员工多年贡献的感谢之意。